4ta Charla Mes Agosto

El éxito y la autoestima.

El trabajo es una parte fundamental en la vida del ser humano.

Es una actividad que:

·         Proporciona un ingreso.

·         beneficia algún sector de la población.

·         sirve para el desarrollo personal de quien lo efectúa.

Cuando se cumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva la autoestima de la persona que lo lleva a cabo.

En la sociedad, el trabajo está considerado como un elemento que refleja la importancia y capacidad de una persona.

A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.

Tener una autoestima alta en el trabajo, no quiere decir que podemos hacer todo y hacerlo siempre bien.

Significa que:

·         Se tiene la capacidad para reconocer las habilidades y limitaciones.

·          Dispuesto a arriesgar y aprender.

·         Se puede pedir ayuda sin sentirse mal o temer a la crítica de los demás.

·         Las expectativas son realistas y se confía en alcanzarlas.

·         Se tiene la capacidad de aceptar y adaptarse a los cambios necesarios.

·         Se puede trabajar en equipo y ayudar a los demás, para que logren el éxito.

·         Compartir los sueños y tratar de alcanzarlos.

·         tomar decisiones y responsabilizarse.

·         tratar de ser creativos.

Cuando una persona tiene una autoestima baja, repercute en la calidad y cantidad de su trabajo y en las diferentes relaciones que éste implica (jefes, empleados, clientes, proveedores, compañeros, etc.).

Es importante recordar que una autoestima baja no siempre está relacionada con la falta de capacidad o conocimientos.

Es el resultado de comparar lo que creo que soy, con lo que debería ser. 
De medirse en función de una imagen irreal, que se forma a partir de las expectativas exageradas de otras personas: padres, amigos, etc.

Si se tiene fe en las capacidades, sentir que se puede controlar la vida y los problemas que surgen en el trabajo.

Cuando se confía en poder hacer algo, casi siempre se puede hacer y se hace bien.

Cuando los dueños de un negocio o altos ejecutivos tienen una buena autoestima:

·         Conocen la diferencia entre metas finales o a largo plazo e intermedias, a mediano y corto plazo.

·         Reconociendo que para llegar a cada una de ellas, hay que dar muchos pasos.
Ven cada éxito como un paso más y una señal de que van por el camino adecuado, y cada fracaso como una enseñanza y la necesidad de corregir.

·         Son flexibles y no se aferran a un solo método de trabajo o a un solo fin.
Reconocen sus limitaciones y buscan la ayuda de expertos, para solucionar los problemas o mejorar la empresa o negocio.

·         Escuchan y fomentan las opiniones de sus empleados, sin pensar que, por estar en otro nivel jerárquico, saben más.

·         Ante los problemas de relación, no se ponen a la defensiva, ni caen en luchas de poder.

·         Desarrollan la autoestima de sus empleados, porque no temen perder importancia o el control.

Los empleados pueden tener una autoestima baja en el área del trabajo, como resultado del funcionamiento y características de la empresa o negocio.

Una actitud autoritaria, crítica, rígida o de desprecio, disminuye la autoestima de quien la recibe.

Un empleado que se encuentra en esta situación, no sólo se siente mal, sino que busca desquitarse, trabajando mal o provocar problemas al negocio.

La autoestima es un proceso porque varía constantemente.
Sube y baja de acuerdo a los diferentes aspectos de nuestra vida o a las situaciones que estamos viviendo.

Podemos tener una autoestima elevada en el aspecto intelectual y baja en el físico y viceversa, por eso, independientemente del nivel de una persona, en otras áreas de su vida, se puede elevar o disminuir en los empleados.

Comparte las experiencias, tanto de los éxitos, como de los fracasos.

Explícale claramente tus expectativas, sus responsabilidades, obligaciones y derechos.

Transmitir la confianza en que puede lograrlo, apoyar a preguntar siempre que tenga dudas, animarlo a tomar decisiones y que las lleve a cabo sin temor, dentro de sus capacidades y su puesto.

Promover un ambiente cálido y de apoyo, facilita su desempeño, enseñar a no tener miedo de equivocarse, pero a analizar las situaciones para tener menos errores.

Ayudar a evaluar el error, para corregirlo, sin calificarse como persona o auto devaluarse.
Es decir, a entender la diferencia entre "cometí un error o una tontería" y "soy un tonto, no sirvo o nunca voy a poder".

Nuestro pensamiento es muy importante en nuestra autoestima y en nuestra actitud ante la vida y los problemas.