Las Relaciones Interpersonales en el
Trabajo
Las relaciones interpersonales
en el constituyen un papel crÃtico en una empresa. Aunque la calidad de las
relaciones interpersonales en sà no basta para incrementar la productividad, sÃ
pueden contribuir significativamente a ella, para bien o para mal.
Los coordinadores necesitan
comprender qué es lo que representa una relación interpersonal correcta con los
trabajadores. Aquellos que han arribado a sus puestos desde abajo, a menudo se
les aconsejan mantener cierta distancia social con los trabajadores. Sin
embargo, debe ser abordable y amistoso sin dejar de ser justo y firme. Se
necesita mostrar interés en los trabajadores, sin ser entrometido. Un buen
sentido de humor siempre ayuda.
Entre otras cosas, parte de la
responsabilidad de un Coordinador es saber escuchar a los empleados y a veces
proporcionarles consejos. Diferencias individuales y culturales a veces pueden
complicar las relaciones interpersonales.
La calidad de tus
relaciones interpersonales.
Se presenta una seria de ideas por las cuales
debes colocar en práctica.
1) EmpatÃa.
La empatÃa significa ponerse en
el papel del otro, intentar comprender sus sentimientos, sus razones (por qué
actúa de esa manera) y, en última instancia, sentirse identificada con
él o ella.
Cuando nos identificamos de esta
manera con nuestro interlocutor se produce una quÃmica especial entre los 2 y
la relación se vuelve mucho más sincera y cordial.
2) Amabilidad.
Da gusto encontrarse con
personas amables que te saludan cordialmente, te regalan una sonrisa.
El valor de la amabilidad no
aparece de la noche al dÃa. Es algo que hay que cultivarlo todos los
dÃas, convertirlo en un hábito. Hay que esforzarse porque uno de los rasgos de
nuestra personalidad sea el de la amabilidad. Esos pequeños gestos te serán
devueltos con creces.
3) Abrirse a los demás.
No podemos ir todos los dÃas con
unas orejeras como los burros, esquivando a las personas y transmitiendo lo
mÃnimo imprescindible. Hay que romper esa coraza que nos
atenaza y buscar la relación con otras personas. Cuando una persona se abre a
los demás se siente infinitamente mejor.
4)
No tomarse los desaires o crÃticas como
algo personal.
Es
normal que personalicemos algún desaire: “No me ha saludado porque no le caigo
bien.”
Tenemos
que entender que el problema no radica
en nosotros sino en la persona de la que proviene esa energÃa negativa. Si ha
actuado asà con nosotros probablemente lo hará con otras personas. No es por
ti… es por él o ella.
Dale
otra oportunidad.
5)
Ser uno Mismo
No
tenemos que actuar. A todos nos gustan las personas auténticas con sus aspectos
positivos y negativos. Si te conviertes en un ser perfecto resultarás aburrido/a.
Muchas
personas tienen que hacer un esfuerzo por ser ellos mismos porque tienen miedo
al rechazo. No hay nada más liberador que ir por la vida siendo quien de verdad
eres.
6)
No prejuzgar.
En
muchas ocasiones las apariencias engañan. Esa persona que crees que te va a
caer mal puede que resulte ser una persona con la que te sientes muy cómodo/a.
Sin embargo, en un primer momento la miras recelosa y te cierras en banda a
cualquier relación con ella.
No
se puede ir asà por la vida. Relájate y sé más flexible.
7)
Relajación.
No
puedes estar tensa cuando entablas una relación con otra persona. Intenta
relajarte y disfrutar de su presencia, de su conversación. Esto, por supuesto,
se adquiere con mucha práctica asà que empieza tu entrenamiento hoy mismo
8)
Aprende a escuchar o a dar tu opinión.
Hay
personas que no hablan nada por miedo a ser juzgados negativamente y en cambio
otros no paran de hablar y monopolizan las conversaciones.
Si
estás en uno de estos 2 polos opuestos tienes que aprender a dar tu opinión sin
miedo o a escuchar.
9)
Aceptar que no puedes caer bien a todo
el mundo.
Esto
es prácticamente imposible y antinatural asà que no te sientas frustrado (a) si
ves que alguien te rechaza. Simplemente respeta su opinión porque seguramente a
ti no te caerá bien todo el mundo. No pasa nada.
10)
Encontrar el valor que destaca en cada
persona.
Todos
tenemos un buen valor que destaca en nosotros: la sinceridad, la nobleza, la
solidaridad, la inteligencia, la amabilidad, es clave aprender a identificar lo
bueno que tiene cada persona.
Que
se te pegue lo bueno de cada persona… lo malo, deséchalo.
Las habilidades sociales o de relación interpersonal están presentes en todos los ámbitos de nuestra vida. Es por ello que, las relaciones laborales y sociales exigen pautas de comportamiento que garantizan armonÃa y bienestar para las personas que participan en ella, son conductas concretas, de complejidad variable, que nos permiten sentirnos competentes en diferentes situaciones y escenarios asà como expresar a otros nuestras necesidades, compartir nuestras experiencias con las vivencias de los demás. La imagen profesional que proyecte el empleado ampliará la imagen que pueda lograr toda organización que desee colocarse en un lugar privilegiado en un mercado tan competitivo. Es por ello que, las relaciones comerciales, laborales y sociales exigen pautas de comportamiento que garantizan armonÃa y bienestar para las personas que participan en ella
ResponderEliminarLas relaciones interpersonales son un factor importante en el sitio de trabajo siempre y cuando no caigas en chismes y habladurÃas, y tampoco ser el mas pretencioso por no querer socializar con los demas compañeros. Tenemos que saber donde esta el limite en estas relaciones ya que si no nos damos cuenta podemos caer en cosas que perjudicarÃan nuestro puesto de trabajo.
ResponderEliminarLas relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en los miembros del equipo; mientras más sólidos son las relaciones personales, más cohesivo es el equipo. Casi todo lo que hacemos depende de un trabajo en equipo. Todas las personas necesitamos crecer en un entorno socialmente estimulante pues el crecimiento personal en todos los ámbitos, necesita de la posibilidad de compartir, de ser y estar con los demás (familia, amigos, compañeros de clase, colegas de trabajo, etc).
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ResponderEliminarLas relaciones interpersonales son esas conexiones que realizamos con otras personas, y el que tengamos buenas o malas relaciones con ellas, en un gran porcentaje depende de cada uno, ya que es una habilidad personal con la que nacemos, pero que se debe desarrollar y perfeccionar en todo momento de la vida, para que cada dÃa sea mejor y más provechosa.
ResponderEliminarPara conseguir y mantener relaciones favorables debemos establecerlas siempre con respeto, comunicarnos y actuar con sinceridad, y nunca referirnos a la otra persona con tono agresivo ni acusador.
ResponderEliminarTenemos que tener una buena relación con nuestros compañeros de trabajo ya que convivimos mucho tiempo con ellos.
ResponderEliminarLas Relaciones Interpersonales son un aspecto esencial para progresar y mejorar los rendimientos laborales. El conseguir formar buenas interacciones con los demás, es una habilidad que debe desarrollarse y perfeccionarse en todo momento.
ResponderEliminarQue importante son las relaciones interpersonales para el buen funcionamiento y el logro de los objetivos de una empresa. Considero que el clima organizacional es verdaderamente importante para cada uno de nosostros aunque no lo manifestemos, sabemos que llevarnosla bien con todos nuestros compañeros de trabajo, es mas con todas las personas que nos rodean, es impotante para nuestra salud mental. quien es feliz, irradia felicidad y hace que los demas sean felices
ResponderEliminarPara establecer una excelente relación interpersonal con los compañeros de trabajo o jefes es indispensable la comunicación, mostrar amabilidad y sobre todo ser uno mismo. En una empresa todos los trabajadores y jefes debemos ser como una familia ya que compartimos dÃa a dÃa las labores que nos corresponden.
ResponderEliminarPara estar comodo en el trabajo tenemos que tener una buena relacion con los compañeros ya que con ellos compartimos mas y mas aun con ellos hablamos y dialogamos. Una buena relacion es trabajar con facilidad y tener exito en el trabajo
ResponderEliminarEs normal que personalicemos algún desaire: “No me ha saludado porque no le caigo bien.”
ResponderEliminarTenemos que entender que el problema no radica en nosotros sino en la persona de la que proviene esa energÃa negativa. Si ha actuado asà con nosotros probablemente lo hará con otras personas. No es por ti… es por él o ella.
Todas las personas necesitamos crecer en un entorno socialmente estimulante pues el crecimiento personal en todos los ámbitos para asi crear un buen clima organizacional en el trabajo.
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