LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES
En una empresa los valores son las
señas de identidad que la identifican. Estos valores están
intrÃnsecamente ligados a las personas, ya que por supuesto una empresa está
formada por personas. Personas hay de todos los tipos, pero cada una de ella
tiene una cualidad que la diferencia de
la otra y es precisamente en la empresa donde las cualidades positivas son las
que se tienen que potenciar al máximo para que el trabajador pueda triunfar
a nivel laboral y como consecuencia de ello también la empresa.
Las cualidades o valores que se
deben dar en J&R son: Responsabilidad, comunicación efectiva, compromiso,
ética, trabajo en equipo, y sobre todo la honestidad. Pero estas cualidades o
valores de nada sirven si hay quién intenta apartar estos valores, el verdadero
lÃder es aquel que se rodea de un equipo de gente que sabe destacar al máximo
las cualidades de dicho equipo, está perfectamente compenetrado y los logros
son el resultado del trabajo en equipo y donde nadie sobresale por encima de
nadie.
Las cualidades o valores como la
envidia o la codicia son los que pueden llevar a una empresa a la ruina,
tardarán más o menos, pero seguro que la empresa donde trabajadores practiquen
este tipo de malas cualidades o valores los trabajadores poco a poco se irán
contaminando.
Un ejemplo de ello es si en una
cesta de manzanas hay una de podrida, poco a poco esta manzana podrida irá contaminando
toda la cesta hasta llegar a un punto en que se tiene que tirar toda la cesta
por culpa de una sola manzana. Pues en una empresa pasa lo mismo.
Los valores que la empresa pueda
tener son los que precisamente le pueden servir como valor añadido
para poder vender
más, ya que hoy en dÃa conceptos como los valores de una
empresa sirven para que la gente y los consumidores a través de las redes
sociales e internet en general puedan valorar si ese producto/servicio se
adapta a sus necesidades en función de su diseño, valores que transmite u otras
cualidades que el consumidor considere oportunas.
Cada empresa debe de plantearse y
definir los valores que quiere tener y transmitir. Debe hacerlos suyos y
traspasarlos a toda la organización para que toda ella los asuma y los muestre
al exterior, a clientes, a proveedores, a colaboradores, a inversores. También
es labor de toda la organización respetarlos y conservarlos, es importante que
aunque vengan momentos adversos nos mantengamos fieles a ellos, son nuestra seña
de identidad.
Siempre han existido asuntos más importantes
que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas,
actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.
En las empresas, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica, influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serÃan posibles de manera individual.
En las empresas, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica, influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serÃan posibles de manera individual.
Para el bienestar de la empresa es necesario
que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus
integrantes. De lo contrario, no logra funcionar de manera satisfactoria para
la mayorÃa.
Cuando sentimos que en el trabajo, y en la sociedad en general, hay
fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores
compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo
que se hace.
Igualmente resulta difÃcil promover el valor “respeto” si hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquà se hace lo que yo digo” o “Las cosas son asà porque sÔ.
En términos prácticos es poco probable que
funcione bien (y no “perfecto”) si las personas que la integran no se basan en
ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en
las buenas y en las malas.
Si no compartimos valores no se puede sentir bien, ni funcionar de manera adecuada.
Tampoco producirá satisfacción ser parte
de ella.
Para la cultura organizacional de una empresa
los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus
trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difÃcil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos avanzan en la misma dirección.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difÃcil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos avanzan en la misma dirección.
Como pilares de una empresa, los valores no
sólo necesitan ser definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos
y divulgarlos constantemente. Sólo asà sus trabajadores tendrán mejor
oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus
labores diarias.
Atribuimos valor a una acción tener claros cuáles son nuestros valores como empresa es fundamental para transmitirlos con claridad, son más que principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas, esas creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro, también son fuente de satisfacción y plenitud, proporcionándonos pauta para formular metas y propósitos, personales, además reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
ResponderEliminarNo podemos olvidar que esos valores y principios son la trama que da consistencia al tejido de nuestra vida y, por tanto, son nuestro mayor tesoro y sobre todo tener claro que los humanos no sabemos vivir sin valorar.
Que bella esta charla! no solo por las palabras alli escritas sino por el valor que tienen cada una de ella, que identificada me siento con cada una de estas, de hecho es algo que como integrante del equipo J & R estamos buscando, personas que tengan, que por ellas mismas, por sus pensamientos, por su manera de actuar, de solucionar, por su manera de ser, sean personas que valgan, en las que se pueda confiar, de las que se pueda estar orgullosa. Cuando actuamos apegados a los valores, le gritamos al mundo que calidad de personas somos, por eso puedo gritar con todo orgullo _"J & R Distribution es un equipo de Calidad en el que se puede confiar" __ De que cada una de las personas que en esta empresa laboramos pregone los valores que tenemos no es una tarea facil, pero tampoco dificil, porque cada uno de nosostros sabemos de una manera clara como disernir dependiendo de la situacion que se nos presente de la forma mas adecuada apegada a nuestros principios y valores.
ResponderEliminarLos valores son una parte esencial en la vida de los seres humanos y los vamos cultivando desde que estamos en casa con nuestra familia, alli es donde todo comienza. Al llegar a nuestros trabajos debemos seguir aplicandos y llevandolos siempre de nuestro lado para que todo resulte bien, comenzando por aplicar la responsabilidad y la honestidad sobre todo en el tipo de trabajo en el cual nos desempenamos.
ResponderEliminarEn una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización del propósito para el cual fue creada; y de su proyección en el futuro.
ResponderEliminarLos valores son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas, nos permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Cuando escuchamos la palabra valores siempre recordamos la educación que nos inculcaron nuestros padres desde pequeños y, que al paso de nuestras vidas lo mantenemos presente. Los valores nacen en el hogar y debemos aplicarlo en nuestro dÃa a dÃa, en nuestra habitual rutina diaria, es asà como surgen las cualidades de cada uno de nosotros en nuestro sitio de trabajo, nuestro desempeño habla mucho de los valores que aplicamos. Por ello es fundamental ser responsable en nuestros que haceres y siempre dirigiéndonos a nuestros compañeros de trabajo de manera agradable, clara y concisa.
ResponderEliminarLOS VALORES SON PRINCIPIOS QUE NOS PERMITEN ORIENTAR NUESTRO COMPORTAMIENTO, EN FUNCION DE REALIZARNOS COMO PERSONAS. SON CREENCIAS QUE NOS AYUDAN A ELEGIR UNAS COSAS EN LUGAR DE OTRAS. LOS VALORES SON IMPORTANTES POR LO QUE SON Y LO QUE REPRESENTAN NO POR LO QUE OPINEN DE ELLOS, TAMBIEN SON LA BASE PARA VIVIR Y RELACIONARNOS CON LOS DEMAS, NO PERDAMOS NUNCA LOS VALORES QUE CON MUCHO ESFUERZOS NOS INCULCARON NUESTROS PADRES.
ResponderEliminarLos valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define asà misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
ResponderEliminarLa perdida de valores es lo que nos ha convertido en una sociedad violenta, al punto de no importarnos lo que haga o piensen las personas mayores, las cuales desde nuestras casas nos inculcaron que debemos respetar y seguir como ejemplo, pero lamentablemente hasta esas personas mayores, que se suponen que por tener mas experiencia debemos respetar y seguir, tampoco respetan o inculcan valores a seguir. Es triste ver en nuestro entorno laboral y familiar como se pierde el respeto y los valores son mermados, de una manera irracional, debemos nosotros mismos gestar el cambio sobre esto, rescatar los valores que nos inculcaron y que siempre están latentes, reforzandolos diariamente. En J & R Distribution, se aplican, pero en ocasiones se nos olvida aplicarlos, por que somos humanos y nos equivocamos, es allà cuando como equipo de trabajo debemos actuar y corregir al instante.
ResponderEliminarLos valores en una empresa son muy importantes porque permite lograr un buen ambiente de trabajo, ya que estás son impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo diario, además que promueven un cambio de pensamiento, se evita conflictos entre el personal. Con ellos los integrantes de la empresa se adaptan más fácilmente logrando interactuar de manera armónica y una de las otras cosas que se logra es el éxito en los procesos de mejora continua:).
ResponderEliminares sumamente importante cumplir con los valores de la empresa de cual trabajas...ya que podemos lograr un buem ambiente de trabajo
ResponderEliminarLOS VALORES SON ESENCIAL YA QUE SON LOS PRIMEROS ESTUDIOS O APRENDISAJE Q CADA CER HUMANO RECIBE. LOS VALORES NOS ENSEÑAN Y NOS DEFINEN, EL DIA A DIA, CADA VALOR Q APRENDEMOS NOS HACE TENER MAS CONOCIMIENTO COMO EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR U OTRAS COSAS.
ResponderEliminarPara el bienestar de la empresa es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayorÃa.
ResponderEliminarSiempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.
ResponderEliminarcumplir los valores es importante para q todo funcione bien en el lugar de trabajo
ResponderEliminarLos valores nacen en nuestros hogar y tenemos que aplicarlo en nuestro dÃa a dÃa, en nuestra rutina diaria, es asà como surgen las cualidades de cada uno de nosotros en nuestro trabajo
ResponderEliminarCumpliendo todos los valores antes mencionados se tendra un lugar de trabajo agradable
ResponderEliminarlos valores nacen desde nuestra crianza de alli es donde lo llevamos a nuestra vida diaria, es bonito cuando es una empresa te recuerdan y te enseñan a tener valores por que teniendo dichos valores vamos a ser mejor personas y mucho mejor en el trabajo.
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