¿Quiénes
son más propensos a sufrir accidentes laborales?
¿Sabía que existen
características en su comportamiento que pueden ocasionar siniestros?
Analice si usted está dentro del rango.
Se hace un llamado a las empresas para que sean más
minuciosas a la hora de analizar a su personal en las pruebas de selección.
¡A
detectar!
Si su empleado se comporta como una de estas seis
maneras, tenga cuidado, éste puede ser propenso a sufrir accidentes más
fácilmente en el desarrollo de su actividad laboral:
- Impaciente. Se inquieta porque las cosas
no salen milimétricamente como las espera.
- Incontrolable. Es
aquella persona que no es capaz de autorregular sus emociones.
- Súper vigilancia.
Deben ser permanentemente monitoreados para que cumplan normas de
seguridad.
- Sólo por obligación. Generalmente,
adelantan actividades de aprendizaje y capacitación “porque toca”.
- No están alerta. No
identifican fácilmente los riesgos.
- A la antigua. Tienen
fuertes creencias y mitos.
Según el análisis de los expertos, los que encajan
como empleados “ideales”, son aquellos que identifican el riesgo, tienen alta
capacidad de entenderlo e identifican situaciones que puedan llevar a
accidentes, sus creencias personales permiten el margen de duda, están atentos
a los detalles y cuentan con una alta noción de cuidado; en general, anticipan
el riesgo.
Se trata de una teoría probada de propensión de accidentes, que
necesariamente debe ser analizada para reducir la siniestralidad.
Un adecuado proceso de vinculación de un empleado
incluye pasos rigurosos en la selección, la inducción, la capacitación, el
sistema de indicadores y la supervisión.